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PLAN DE IGUALDAD

Oct
2017
22

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Comedores Colectivos De Celis apuesta por la mejora en materias tan importantes como la conciliación laboral, familiar y personal y dispone de un Plan de Igualdad en el que se regulan protocolos de actuación en materias de acoso sexual, laboral o por razón de sexo y derechos específicos para mujeres víctimas de violencia de género en nuestra empresa.
El Plan de Igualdad ha sido negociado por una comisión compuesta por representantes de la empresa y de los sindicatos CC.OO., UGT y GIS y tiene una vigencia de cuatro años.

BOE-A-2017-6762

 

CONTACTA CON NOSOTROS: igualdad@grupodecelis.com

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La Gerencia de COMEDORES COLECTIVOS DE CELIS, S.L., siendo consciente de la influencia que la mejora continua de la calidad y del comportamiento medioambiental tienen en la imagen de la Empresa, en el incremento de su competitividad y la satisfacción de sus clientes, ha decidido elaborar e implantar un Sistema Integrado de Gestión de la Calidad, Medio Ambiente, OHSAS e Inocuidad de los Alimentos conforme a las Normas UNE-EN ISO 9001:2008, UNE-EN ISO 14000:2004, OHSAS 18001:2007, UNE-EN ISO 22000:2005, respectivamente, que se sustenta en la siguiente Política Integrada.

Esta Política está basada en los compromisos adquiridos por COMEDORES COLECTIVOS DE CELIS, S.L. a la hora de establecer su estrategia global y los principios de acción de la organización en lo que concierne a su comportamiento medioambiental y la calidad de sus productos, siendo aplicable a todas las actividades, procesos, productos y servicios de la organización, centrándose éstos en la “Preparación y distribución de comidas para consumo en colectividades: Servicio de catering. Elaboración de platos preparados pasterizados”

La Gerencia declara como Política Integrada los siguientes puntos:

Contraer el compromiso de mantener un Sistema Integrado de Gestión de la Calidad,  Medio Ambiente, OHSAS e Inocuidad de los alimentos a través de una mejora continua de sus resultados de calidad, seguridad, medioambiente e inocuidad.

Asegurar el correcto cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios y del cliente como base de un buen servicio.

Conseguir la satisfacción de sus clientes a través de unos servicios capaces de cubrir e incluso superar sus expectativas, manteniendo para su obtención un máximo cuidado del medio ambiente y seguridad en los productos.

Racionalización del consumo de recursos naturales.

Mantener un alto nivel de innovación en el desarrollo y la prestación de sus servicios, dentro del marco de un sistema permanente de mejora continua, de forma que se incremente la satisfacción y seguridad de los clientes y se disminuyan, en la medida de lo posible, los impactos medioambientales.

Favorecer un ambiente participativo entre los empleados, integrándose en el objetivo común y, mejorando las comunicaciones que faciliten el trabajo en equipo, el reconocimiento individual y las sugerencias de mejora.

Adquirir el compromiso de implantar un Plan de Igualdad.

Mantener en todo momento una relación abierta tanto con el proveedor como con el cliente, informando puntualmente y atendiendo sus sugerencias de mejora, quejas y reclamaciones.

Tratar de prevenir y minimizar los consumos energéticos y la producción de residuos teniendo un compromiso de Prevención de la contaminación.

Actuar en todo momento dentro de la más estricta ética profesional.

Asumir el compromiso de alcanzar un alto nivel de Seguridad y Salud en el trabajo, superando los mínimos exigidos en la legislación vigente.

LA PROTECCIÓN ACTIVA DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE SUS EMPLEADOS Y DE SUS LUGARES DE TRABAJO, como principio básico para el desarrollo de la actividad consiguiendo unos procesos y operaciones SEGUROS tanto para las personas de la oficina como para los usuarios y clientes en general. La Dirección establece como compromiso en la gestión y prestación del servicio de la prevención de los daños y deterioro de la salud, así como la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo.

Se compromete a aportar los recursos humanos y materiales para garantizar una FORMACIÓN del personal acorde con los aspectos de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, que facilite su IMPLICACIÓN en la interpretación y cumplimiento de los PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES elaborados a tal fin.

Esta Política Integrada proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos del sistema, siendo comunicada a toda la Organización y revisada anualmente para su adecuación cuando se considere necesario.

La Gerencia de COMEDORES COLECTIVOS DE CELIS, S.L. marca los siguientes Objetivos a alcanzar:

  1.  Inversión en nuevas tecnologías
  1.  Reducir el consumo de Energía

 

Almudena de Celis León (Gerente)

León, 24 de Abril del 2017